Ontslag nemen
|
|||||
|
|
|||||
|
|
Hoe werkt Ontslagnet? |
|
|||
|
|
|
|
|||
|
|
De Ontslagsituatiecheck |
|
|||
|
|
|
|
|||
|
|
De Vaststellingsovereenkomstcheck |
|
|||
|
|
|
|
|||
|
|
Over ontslag(recht)
|
|
|||
|
|
|
|
|||
|
|
De Ontslagvergoeding
|
|
|||
|
|
|
|
|||
|
|
De Nationale Ontslagmonitor |
|
|||
|
|
|
|
|||
|
|
De kracht achter Ontslagnet |
|
|||
Ontslag nemen
Ontslag nemen is iets anders dan ontslag krijgen. Een werknemer kan te allen tijde ontslag nemen (de arbeidsovereenkomst opzeggen). Behalve in het geval van een (eventueel voortgezette of verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarin niet schriftelijk is vastgelegd dat de overeenkomst tussentijds kan worden opgezegd. Wel dient de werknemer de opzegtermijn in acht te nemen. Eindigt het dienstverband door opzegging van de werknemer, dan heeft u als werknemer geen recht op WW.
Ontslag nemen: kan ik aanspraak kan maken op een ontslagvergoeding?
Het antwoord op deze vraag luidt: nee. Soms kan het verstandig zijn in plaats van ontslag nemen zelf een ontslagprocedure tegen uw werkgever aan te spannen. Daarbij moet met name gedacht worden aan de situatie dat het werken u door uw werkgever onmogelijk wordt gemaakt, u het bij deze werkgever niet meer uithoudt en u uw werkgever verwijten in arbeidsrechtelijke zin kunt maken.
| Werken als Ontslagjurist bij Ontslagnet | arbeidsrecht | ontslag | Copyright | Disclaimer |